谈谈宁波柯力传感科技股份有限公司企业文化

发表于:2012-05-21 来源:中国衡器协会
关键词: 柯力 传感科技

  经过十七年发展,柯力取得长足进步并奠定了行业领先地位,同时,更为重要的是,慢慢地形成柯力自身特色的文化。《管子.权修》有云:“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”企业文化建设,是“树人”过程,是一个循序渐进、潜移默化的过程,也是全体员工逐步树立共同的价值观与理念的过程,在柯力已慢慢形成以下文化:
  1、求实。管理中所有产生的问题一定在于现场,没有对现场的了解分析,得出的结论论证是空谈结果。上个世纪最伟大的管理学家德鲁克说:“管理本质不在于说,而在于做;不在于逻辑推理,而在于结果验证”,“管理的本质在于实践”。实践必须从员工中来,到员工中去;从客户中来,到客户中去;从市场现场中来,到生产、市场一线中去。针对实际情况,了解问题发现问题,并按企业客观规律去寻求解决问题的钥匙。柯力目前管理中,如人力资源部与总经办参加班前座谈会、员工服务中心、谈话记录落实;财务审计部《现场周报》与现场审计工作日报;各事业部员工信息化反馈问题中的现场沟通会等等,这些管理机制与报表体系都反映了柯力求实的企业文化精神。
  2、创新。一是研发创新,从产品层面上,传感器从材料、工艺、应用现场要求不断推陈出新,包括—T、—D、—FB、—SS、—H等等;仪表迈向触摸屏、无线、网络等新的功能时代;系统集成结合现场不断对工业计量、安全、测试、监控过程进行物联网建设性创新。研发创新是柯力未来发展最重要的工作,也是公司生存基础。二是管理创新,来源于客户与员工需求和企业资源最优化配置,是柯力管理出发点,也是归落点,也是企业创新核心。在日常工作中,遵循PDCA闭环与循环原则,从量变到质变,不断扬弃并不断螺旋式上升,达到新的管理高度,打开创新之门。三是战略创新,从十年前提出“建设国际一流传感器公司”到五年前提出“建设国际一流称重元件公司”,再到二年前提出“建设国际一流物联网公司”,关键字的变化反映柯力战略与时俱进,拓展公司生存发展空间,也为全体柯力人提出历史使命与前进方向。战略创新既来源于市场文化与企业核心诉求改变,又随着未来发展提出创新思路,同时与文化建设相得益彰,共同演奏柯力发展最核心旋律!
  3、服务员工。以人为本,人性化与制度化结合是柯力管理核心思路。让员工分享、让员工成长、让员工方便、让员工安全、让员工预防、让员工参与、让员工尊重是柯力服务员工具体措施,满足员工正当合理需求并择机而动,逐步循序渐进地适应员工在薪资、福利、培训、食堂、住宿、工作环境、文体旅游、竞聘上岗(调岗、轮岗)等多个方面要求,尤其是对80后、90后员工新的需求,一方面公司销售必须取得不断增长,才可能将增长费用用于员工并消化吸收员工需求。同时公司必须知道毛利增长部分必须学会让员工分享,必须回报员工,让员工感受团队成长利益好处。另一方面,在允许分享中必须有不断创新管理思路,如设备自动化提升、工效提升、岗位技能等级考核、技师制度、竞聘前培训及竞聘后辅导、百名人才梯队建设、EMBA培训等等,将有限增长费用于满足员工最核心现有需求及最重要未来成长需求,这是服务员工文化魅力所在。
  4、成就客户。公司存在是为国家和社会所存在,也是为客户、员工、供应商、股东所存在。柯力生存基础为了满足客户需求,只有客户满意度与美誉度,才有柯力自身价值,才有柯力发展源泉。成就客户,不仅仅来源于最佳性价比产品,来源于优质服务和快捷交货期;不仅仅来源于良好的客户关系,来源于快速反应及优秀资源聚焦于客户,更为重要的是每个柯力人心中必须有“客户第一”的信念,按照客户要求(包括未来要求)放下手中工作,第一时间去处理它,穿越客户真实内心渴望(去伪存真)和穿透公司资源(务实深入)美妙结合,让客户感受柯力文化味道,产生“品味传感器、柯力品味”的境界;我们应深深懂得成就客户也就是成就柯力。每一个客户取得进步是柯力向往方向,柯力成长快乐一定要建立在老客户不断壮大及新客户不断加入的结果。
  “求实创新、服务员工、成就客户”是柯力企业精髓,从招聘模式、培训模式、晋升机制、发展平台上都是从企业文化出发和归宿。在每个柯力产品、每处柯力场所及每个柯力人都闪烁着文化星光,柯力明天才会灿烂绚丽。请所有柯力人要明亮我们的文化、明确我们的责任、明白我们的使命、明净我们的内心,坚定不移地走在柯力文化建设大道上,为我们的国家产业、民族产品、客户期盼、员工内心需求贡献我们的智慧与勤奋,铸就公司基业长青!

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