“敬业者，专心致志以事其业也——这是中国能建安徽电建二公司防城港核电项目部人力资源部副主任骆昌明信奉的名言。在繁忙的广西防城港市核电站两台CPR1000单机容量为108万千瓦的核电机组常规岛建设中，骆昌明专心致志、严肃认真、勤奋努力地对待自己的事业，用青春做笔，为核电点赞，先后立三等功1次、荣获了3次公司年度先进生产者等10个荣誉。

　　零开始 细着手 阐释敬业美

　　2013年3月初，骆昌明被调到防城港核电项目部，主持人力资源部的管理工作，繁忙的工作开始了，在办公室的墙上张贴“敬业、专业、职业” 6个大大的红字，时刻面临着自己。

　　“你好，我领套工作服”、“你好，我来销假”、 “你好，我来办进场证”、“我是来办退场手续”……每天骆昌明的办公室都是人来人往，特别临近春节前，最高的日接待人数达300多人次。

　　一开始，面对防城港核电项目部高达1715名的员工总数，4家劳务派遣公司的块状化管理。加上初涉核电，骆昌明感觉难度高、任务重、压力大。

　　从零开始，加班加点，花了整整一个月的时间去研究用工合同、熟悉制度、把握政策。同时，骆昌明为了将工作开展的更细致，掌握更透彻，时常带个本子跑现场，深入到各班组、施工作业区，与工人、技术员、施工队负责人等交流沟通，了解实际情况，并一一将其记录下来。 

　　功夫不负有心人。骆昌明经过业余学习，通过考试，成为一级人力资源管理师。并在2013年度的国际标杆评审中，培训规范、资料齐全，在防城港核电站的各参建单位的人力资源管理中名列前茅，得到了业主和评审方高度评价。

　　高标准 严要求 抒写职业美

　　“我怎么只有28天的工资，还有3天呢？”，“上个月有台风，你停了3天工，不算工钱”，“台风，又不是我们的错，凭什么扣我的工资……”这是某施工队下面的外协工因工资关系正与他们的队长争吵。

　　一些劳务派遣人员，有的是经老乡介绍加入进来的，与劳务派遣公司在薪资上面只有口头约定，还没有正式签合同就出现了劳资纠纷。

　　每次，处理这样类似的劳资矛盾，骆昌明都根据国家劳动法等相关规定做好解释，举一反三，给予公平公正的调解，化解矛盾，保障工人利益，促进了队伍和谐稳定，保证工程施工顺利进行。

　　在人力资源管理工作中，*挑战性的莫过于工伤赔偿事件。2014年，施工队有一名工人，在从事清理的时候，因没掌握好力度，致使脚上的旧伤复发。骆昌明接到施工队的汇报后，第一时间去医院探望，并与该工人所属的劳务派遣公司办理医疗、工伤赔偿等事宜。工人出院后，在宿舍休养期间，常常去宿舍看望该工人，保持电话联系，掌握恢复情况，并做好工人休养期间的心理疏导。  

　　就在等上级部门鉴定工人的工伤属于何种等级，根据相关条例走程序时，伤者的家属闻讯赶来，并提出索要很大的工伤赔偿数字。   

　　骆昌明按照国家相关法律，耐心细致与工人家属解释，稳定家人情绪说，该怎么赔偿，国家有明文规定的，不是口头说要多少就要多少，直到晚上11点多，家属们才勉强表示服从法律制度。

　　骆昌明说，在工作中，要坚持原则、公平公正、不谋私利，成为职工可信赖的人，踏实地走好职业生涯的每一步，在核电平台上铺就敬业、专业、职业的绚丽青春路！

　　作者：申建生   江小努

　　单位：中国能建安徽电建二公司防城港项目部办公室

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