去年开始，互联网金融如浪潮急涌，淘宝基金店、百度“百发”理财产品、阿里余额宝、腾讯微信支付、人人贷、众筹、网络银行、手机银行……互联网、电商巨头竞相涉足金融领域的同时，金融业也纷纷开辟或深耕互联网平台，各自推出一系列互联网金融创新产品。

　　此前，李克强总理在两会上作政府工作报告时强调，2014年要促进互联网金融健康发展，完善金融监管协调机制；要深化金融体制改革，继续推进利率市场化，建立存款保险制度。

　　在这样的背景下，人才市场上对既懂金融又懂互联网的复合型人才需求开始激增，但目前市场上这种“跨界”人才的供给非常少。

　　互联网金融人才需求激增

　　近日，一位在长三角负责IT行业的猎头向记者反映，自己经常联系的几家互联网公司，开始在寻找有金融行业从业经验的资深员工了。像国内最大的个人记账理财App“挖财”，最近就发布了风险政策经理、信贷审批经理等新岗位，这和他们之前热招iOS开发工程师、Java工程师等技术岗位相比，发生了不少变化。

　　与此同时，一些金融机构、财富管理公司则开始招募技术人才。比如平安集团，去年下半年开始搜罗互联网人才，调整了此前坚持的专业化、国际化金融人才的招募策略，频频向互联网人才招手，前后引进了如原阿里巴巴集团副总裁、阿里云总经理王涛等人，数十位互联网“大佬”相继加入平安。

　　随即，记者利用前程无忧职位搜索器，以“互联网”和“金融”为关键字进行搜索。结果显示，近一个月内，互联网金融相关的职位发布数就超过3万个。

　　事实上，前程无忧日前所发布的一季度人才市场调查报告已表明，从今年2月以来，企业招聘就已经进入旺季，互联网、金融等行业的人才需求数量大幅度上升。

　　复合型人才极度稀缺

　　与此同时，互联网金融行业的迅猛发展也对人才提出了更高的要求。据了解，目前各金融机构的招聘职位，包括互联网金融经理、产品经理、产品研发等。集金融业务知识、网络信息技术、市场营销等多种知识技能于一体的“互联网金融人才”，将会是企业未来很长一段时间的需求聚集点。这类人才首先需要有金融行业从业经历，能够非常清晰的掌握金融企业的运营思路，同时又要有互联网思维，能把金融机构的应用嫁接在互联网工具上。他们属于互联网金融产品的“设计师”，是互联网金融时代的顶级人才。

　　业内人士指出，互联网金融作为一个跨学科的新领域，融合了金融、管理、信息和IT等相关专业。对一家互联网金融公司来说，拥有互联网＋金融复合能力的初创团队属于理想状态，但在现实中，这种情况可谓凤毛麟角。

　　一位P2P平台负责人向记者表示，“一个优秀的P2P团队，应该有互联网与金融业的复合基因。但现实是许多上线运营的P2P网站根本没有自己的技术开发团队，而是购买现成的网站模板，或者将网站开发承包给第三方软件开发商。没有技术支撑的网站表面看没问题，但后期运营维护相当艰难，折射出相关人才的缺失。”

　　对此，长期关注人才职业培训的专家指出，求职者若想进入互联网金融领域，就必须同时掌握互联网和金融两方面的知识和技能。就当前形势看，未来若能开设互联网金融学科，实现专业与需求的对接，或将成为最有创新价值的人才的突围路径。

　　在一些猎头公司看来，随着互联网理财方式的日益流行，互联网金融人才受到相关企业竞相追逐，无疑会为人才市场带来新的机会:“互联网公司在寻找靠谱的金融人才，金融机构在寻找有经验的互联网技术人才。大家都希望找到互联网金融领域的黄金组合，从一些公司的需求看，我们的业务合作范围更广了。”