日前，中共闵行区委机关报《闵行报》专题部李建中记者来上海团结普瑞玛激光设备有限公司参观，就“行业带头人如何在人才强区中发挥作用”这一主题对公司总经理罗敬文进行专题采访。此次采访由闵行区委组织部安排，专门遴选行业领头羊企业、行业领头人以及人才工作先进单位进行专访，就闵行区“人才强区”战略的新进展，闵行企业发展、人才建设的新成就进行报道。

　　罗总首先向李记者详细介绍了公司的发展历程、发展战略和发展前景等情况，并就公司作为一家以技术起步的生产性企业，在技术创新与人才建设方面所进行的探索进行了详细解答。“很多人都想不到，在闵行区西南的角落，有一家企业创造了业界如此多的辉煌”罗总打趣道。截至目前，我公司在闵行区委区政府的大力支持下，一直保持快速发展态势，设备产量不断提高，年产能力逾300多台套，销量持续增加，连续十年保持全国领先，市场占有率达到50%，目前正准备建设新生产基地。我公司还成功申请拥有上海市企业技术中心和上海市激光装备工程技术中心。

　　“我公司近300名员工中专门从事技术研发的有150多人，其中本科学历占三分之二，研究生有10%。”面对李记者有关公司人才结构的提问，罗总如是回答。另外，作为江苏大学和吉林大学客座教授，通过与这两所高校进行合作，注重产学研相结合，每年有近10个研究生以实习生的身份来我公司向罗总“拜师学艺”，其中大多数毕业后直接入职，成为公司的技术骨干。

　　另外，公司选才坚持打破“唯文凭论”，为全体员工提供公平公正的就业环境和晋升通道。只要爱学习、肯钻研、能吃苦，工作认真，无论具有什么学历，都能得到提拔和重用，并以公司副总任德财为例，向李记者介绍了他从一名普通一线装配工人成长为公司领导层一员的事迹，让李记者对我公司的选才、育才标准大加赞赏。

　　公司的人才建设工作也探索出符合本公司实际的方式方法，具体体现在销售人才的培养方面。目前我公司仅有专职销售人员十余人，远远少于同行业其他公司。饶是如此，公司仍创造了不俗的销售业绩。这主要得益于我公司在培养销售人才时“质”“量”并重，以提高客户满意度为突破口，重视以表及里，注重抓住本质。

　　采访过程中，罗总与李记者分享了自己有关人才建设工作的理解和心得。他认为，企业若要在残酷的市场竞争中立于不败之地，首先需注重“选才、育人、抓战略”，其次坚持“环境留人、空间留人、待遇留人、感情留人”等惜才原则，再次从思想层面上对员工进行引导和管理，坚持“正确引导、统一思想、与时俱进”管理方法，最后“一切以发展为中心，让员工分享企业发展的成果”。以此培养出一批激光行业领域懂技术、会经营、能吃苦、肯钻研，具有凝聚力和向心力的员工。

　　最后，罗总再一次感谢闵行区委区政府和闵行媒体多年来对上海团结普瑞玛的支持，表示将积极发挥行业带头人的作用，履行学科带头人职责，为闵行“人才强区”战略添砖加瓦。采访结束前，宾主双方合影留念。